被控系統性歧視女性 高盛巨額達成和解
摘要: 美國中文網報道 周一，高盛同意支付2.15億元以解決一項長期存在的集體訴訟，該訴訟指控該公司系統性地低估女性的工資和價值。
美聯社資料圖 美國中文網報道 周一，高盛同意支付2.15億元以解決一項長期存在的集體訴訟，該訴訟指控該公司系統性地低估女性的工資和價值。 這一和解協議涉及高盛各部門約2800名女性助理和副總裁。在這些部門，男性的人數仍然超過女性，而且在高級職位上占主導地位。該公司在一份聲明中表示，作為和解協議的一部分，該公司將聘請一名獨立專家來分析未來三年的晉升和績效評估流程。該協議還要求高盛調查并解決其員工隊伍中的性別薪酬差距，并讓一名獨立專家進行額外的薪酬公平研究。 高盛人力資本管理全球主管杰奎琳?阿瑟（Jacqueline Arthur）在一份聲明中表示：“經過十多年的激烈訴訟，雙方同意解決此事?！?/div> 這起訴訟是在2010年提起的，當時高盛的三名前女性員工聲稱高盛違反了聯邦和紐約市的法律，對女性員工進行了系統性的歧視。訴狀稱，2009年的公司數據顯示，女性員工在高盛副總裁中占29%，在董事總經理中占17%。2008年的數據顯示，女性在公司合伙人中僅占14%。高盛沒有對這些數字提出異議。 在高盛2022年的合伙人中，女性占29%，這是該公司迄今為止最具包容性的晉升比例。 此外，根據世界經濟論壇《2017年全球性別差距報告》的數據顯示，盡管金融業約46%的雇員是女性，但只有15%擔任高管職位。 （編輯：張月如） |
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